やっとみつけた!後悔しない就活ができる講座です。

NKS「就活自主講座」のポリシー

  • 実践重視の「短期集中型」です。
  • 大企業・上場企業OBが講師です。(在籍80名)
  • 安心価格です。他の就活塾・講座と比べてください。
  • 少人数クラス制です。
    同じ目標の他大学生と合同ですから大きな刺激を受けます。

就活自主講座

就活自主講座

この講座は「社会人への基礎」を
体感します。
それは人間力。
人の立場を理解して行動できる能力。
企業はこの力を見ます。

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この講座は就活テクニックに特化していません。就活はもっと大事な力をつけないと思いどおりにはならないのです。
「言いたいことを100%伝える力」と「コミュニケーション力」、これが就活に欠かせない基礎体力です。
その力をつけるために、講師が一人ひとりに寄り添う少人数クラス制でグループ討議や演習を多く取り入れます。
考えて、自分の思いを伝える作業を頻繁に行います。「話したり」「聴いたり」「考えをまとめる」ことが、企業の求める人間力を高めるからです。
この基礎力をスルーして、いくら就活スキルに励んでもうまくいきません。「内定を何社ももらう学生」と「熱心に企業訪問するのに何社も落ち続ける学生」とが分かれる理由です。

例をあげましょうか? このグラフを見てください。

社会に出たら必要だと考える能力 社会に出たら必要だと考える能力

学生の皆さんが誤解していることがあります。

経済産業省が社会人基礎力について調査した結果です。
学生には 「自分に不足している能力は何か」 をたずね、企業には「学生に不足している能力は何か」を聞いています。
ところがどうでしょう。
学生たちは「語学力」や「業界の専門知識」を選んでいるのに、企業が重視しているのは「主体性」、「コミュニケーション能力」、「粘り強さ」です。このことは学生にとっても企業にとっても不幸です。
企業が採用したい人材像が学生に正しく伝わっておらず、勉学や課外活動について誤った理解をしている学生が多いのです。このプログラムの出発点はここにあります。

「どこかに入ればいい」では後悔します。

最近の就職環境、たしかにどこかには入れるでしょう。「身の丈」でいいと思うなら・・・。
一方で、大学新卒者の「就業3年以内離職率」は毎年30%を超えています。
せっかく志望先に入社できたというのに。
「正規入社のはずが、実態は非正規雇用だった」、「将来性がなく収入アップも期待できない」、「誰も指導してくれないし、相談にものってもらえない」等々。 駆け込み就職が“悔やむ就職”になってしまったのかもしれません。心から納得した就職活動に目覚めることで、「企業に選ばれる」のではなく「学生が企業を選ぶ」就活をめざすべきでした。

後悔しないようにしなくちゃ

企業が求める「人間力」を引き出す講座です。

このプログラムの特徴を整理しておきます。

①企業のほしい人材=即戦力の養成講座です

仕事で成功する人のIQ(知能指数)とEQ(情動指数)の関係は1:3と言われています。そのため、産業界は若者にこの力を求めるのです。就業後も元気で働き続けられるような「EQ高揚プログラム」をコアにしたプログラム構成になっています。

②大企業出身講師陣です

「上場企業の部長・支店長歴任者」や「人材育成経験の豊富な人事教育部門経験者」を講師陣として擁しています。もちろんキャリアコンサルタント資格者も多数在籍します。実業界の現場を知る講師だからこそ、就活力、すなわち社会人力を鍛える学生指導ができるのです。就活講座こそ実業界経験者が講師であるべきでしょう。

③切磋琢磨できる実践型の運営を行います

個人演習・グループ演習・模擬演習を多用します。多様な価値観を知り、コミュニケーション力が無理なく高まります。
講師1人あたりの担当学生数は15名程度で、個人指導も行います。かかりつけの担任というイメージです。

就活は特別なことではありません。むしろ人間力をみがくチャンスだと言えます。
「自分はどんな人になりたいのか」
「物ごとに疑問を持ち、悩む」
そのことに正面から向き合うことが就活力になります。内定への早道なのです。
「売り込む」より「自分と向き合う力をみがく」ことがこの講座で理解できれば、複数内定が現実のものになるでしょう。この講座をきっかけに、社会でイキイキ活躍できる人材になろうではありませんか。

就活はチャンス

NKS「就活自主講座」の基本コンセプト(アピールポイント)

大学「キャリア教育」「就活支援講座」での豊富な経験と実績

運営会社の(株)NKS能力開発センターは、大学「キャリア教育」のパイオニアとして10年以上の実績があり、多くの大学で「キャリア教育」「就活支援講座」を担当してきました。

業界・企業に強く、キャリア教育のベテラン講師陣

「上場企業の部長・支店長歴任者」や「人材育成経験の豊富な人事教育部門経験者」を講師として多数擁しています。
実業界の現場を知る講師陣だからこそ、単に内定を得るだけでなく、就業後の人生にも大きく役立つ内容となります。
もちろんCDAも多数在籍しています。

企業が求めるのは「社会人力」のある若者

企業が求める人材は、自分の頭で考え問題解決しようとする人材、周囲を巻き込んで目標達成に向けて立ち向かう人材です。
この講座の目的はこの「社会人力を発揮できる人材」の育成にあります。

内定獲得のポイントは、先手必勝 (早い準備とスタート)

大卒者への求人状況は好転していますが、複数内定を獲得する学生と内定がなかなかもらえず苦戦する学生に両極化しています。
苦戦する学生を少しでも無くすようこの講座を立ち上げました。

自分の魅力をしっかりと伝える力を鍛えます

なかなか内定をもらえない学生の最も大きな要因は、自分の魅力をしっかりと伝える力が不足していることです。
この講座では、グループ面接・個人面接に多くの時間を使い、模擬面接のなかで自分の魅力を伝える力を鍛えます。

30人限定のクラス制

模擬面接は、受講生全員参加なので他人の受け答えを参考に自分の対応をブラッシュアップできます。
自分の対応は、動画で確認し客観的に見直すことができます。
30人のクラス制なので、仲間同士での情報交換が有効です。

就活自主講座

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