事例紹介 製造会社 従業員数:約3千人 目的 １．意識改革 ２．基本になる知識･技能習得 ・マナー ・報連相 ・コミュニケーション プログラム 新入社員ビジネスマナー研修（1日コース） 内容 １．企業の求めるコア人材（未来のあなた） ２．社会人（新入社員）として基本となる「スタンス」 ３．社会人（新入社員）としてのマナー編 ４．職場のコミュニケーション（新入社員として心がけること） ５．社会人（新入社員）としての「報告」「連絡」「相談」 ６．情報の有効活用（日本経済新聞の見方、会社四季報の見方） ７．コンプライアンス・個人情報保護 ８．職場生活のキーワードとストレス ９．自己啓発のすすめと目標設定と自己宣言 成果 学生と新入社員、社会人との違いを、分かりやすく、新入社員としてのペースも考えることができ、仕事を頑張っていくという気持ちを作ることができた。 受講者に高卒もいたが、分かりやすく、スムースに理解できた。すんなり入ってきたので、積極的に手を上げることも出来た。 気持ちの持ち方、働く上での要諦を学び、実際に体験して、一段と理解度を上げることができた。 話し方、声の高さまで、新入社員に対して「伝えよう」という気持ちの伝わる、すばらしい研修であった。 新入社員として、社会人として、時間が足りないと感じるほど前向きな心を造りだすことができた。 モチベーションを維持していくことが、仕事を行う上で非常に重要だと知ることができました。 名刺交換や電話の応対など、実際に体験でき、理解度が深まった。 自分自身を変えられるきっかけになり、さらには、わかっていなかったマナーや常識を理解することができた。
