事例紹介 電線・ケーブル・計測器製品等の製造・販売 従業員数:８００名人 目的 １．自分自身のモチベーションアップを図りながら、最適なコミュニケーションのあり方 （前提、基準、手法等）の取得 ２．前段として、モチベーションアップのための思考方法＝プラス思考の理解 ３．職場が活性化するためのコミュニケーション諸能力の取得 ４．演習を通じ、状況に応じた臨機応変のコミュニケーション対応力を身につける プログラム 入社3年目～4年目の方向けの研修（コミュニケーションスキルアップ） 内容 □研修の狙い/今の私（「フェース分析」） □現状の棚卸 □モチベーションアップのための“自己発揮” □“できる社員”の上級コミュニケーション □職場のコミュニュケーションｰ「報・連・相」 □ 振り返りとまとめ □研修のまとめ/アンケート 成果 ・半年前の新入社員研修時を振り返って自己優点・劣点の確認 ・今後目標を立てることの大切さ ・モチベーションアップ（特にリフレーシングは印象的） ・コミュニケーションの大切さ（報告･連絡･相談。新入社員研 修時に比べて、深く学習） ・社会人として誰もが身につけるべきことの再確認。 ・現在抱えている悩みの解消法 ・「上司からの手紙」に上司の期待 ・新入社員研修後、半年後の研修。「初心」の大切さ ・新入社員研修時の内容（マナーや報・連・相など）の総復習
